Blogging untuk Calon 101: Intisari

blog

Sebuah “blog” hanyalah sebuah internet (web) log. Blog dibuat untuk penggunaan pribadi atau profesional. Mereka dapat mempromosikan produk atau layanan, atau hanya berfungsi sebagai jurnal pribadi online. Saat ini ada lebih dari empat juta blog hari ini, dengan blog cerpen singkat lahir setiap tujuh detik.

Masalah calon kepompong

Hari ini, kita bekerja dan hidup di era sinisme dan kerahasiaan tinggi. Bukankah jauh lebih sulit daripada dulu untuk panggilan ke sebuah perusahaan dan mencoba untuk berbicara dengan calon melalui telepon? sistem pesan suara Tengah telah tumbuh lebih canggih dan dijaga. Dan bahkan ketika perekrut mampu akhirnya berbicara dengan orang yang hidup yang sebenarnya, hal ini sering asisten administrasi enggan atau resepsionis. Akhirnya, jika Anda cukup beruntung untuk ditransfer ke calon Anda, lebih sering daripada tidak Anda akan disambut dengan rekaman pesan suara individu orang itu. Hal ini telah menjadi praktik de facto oleh banyak profesional hari ini untuk hanya meninggalkan mereka “tidak mengganggu” fungsi diaktifkan untuk sebagian besar hari kerja. Kemudian, mereka akan menyaring dan kembali panggilan eksternal pada kebijaksanaan mereka.

Untuk mengatasi perubahan ini, dalam beberapa tahun terakhir yang sah e-mail dan situs web pemasaran dianggap cara yang non-mengancam (dan agak sukses) untuk mencapai ini “kepompong kandidat.” Ini sebenarnya alat masih layak, tapi ada kurva belajar mahal terkait dengan mereka.
Beberapa perekrut telah kembali meluncurkan kampanye direct mail tradisional. Namun, ini bisa menjadi proposisi memakan mahal dan waktu untuk melakukan dengan keteraturan. Sukses mungkin dicampur sampai Anda menemukan kombinasi yang tepat dari gaya dan waktu.

Selain itu, sebagian besar upaya penjangkauan pemasaran dasarnya bersaing untuk calon perhatian hari ini. Pertimbangkan ini:

• Hanya 29% dari pencari kerja yang memenuhi syarat kunjungi “Tiga Besar” (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)

• Rata-rata konsumen terkena sekitar 3.000 pesan pemasaran per hari.)

• 85% dari orang melakukan penelitian menggunakan internet.)

Apa yang bisa blogging lakukan untuk Anda?

Perekrut (atau peneliti) yang mencari kandidat untuk posisi terbuka, atau ke profil persyaratan calon untuk tujuan membangun pipa jaringan, ada dua cara yang bisa kita gunakan blog:

(1) Cara pertama adalah untuk memulai blog Anda sendiri dan menarik bakat atas ke situs blog Anda. Ini bukan pemasaran semalam obat-semua, dan itu akan membutuhkan kesabaran. Tapi budidaya pembaca dari para profesional di bidang niche Anda adalah cara yang sangat efektif untuk menjangkau calon yang tidak akan pernah dinyatakan pelajari tentang bukaan karir Anda. Kunci untuk membuat pekerjaan ini adalah untuk belajar untuk menarik pembaca khusus untuk blog Anda, seperti sebuah mercusuar di malam hari. Anda tidak perlu jutaan pembaca … Hanya ratusan pembaca yang tepat.

(2) Pendekatan kedua adalah untuk mencari blog lain yang sudah ada dan mengembangkan kontak dan hubungan. Ini adalah cara yang sah dari jaringan, karena setiap halaman internet adalah informasi domain dasarnya publik. Berdasarkan postingan aktivitas dan interaksi Anda melakukan, Anda dapat dengan mudah mengembangkan di-jalan dan menemukan lebih banyak calon dalam waktu kurang.
Mari kita bicara tentang kedua pendekatan.

Anda ingin memulai blog Anda sendiri. Sekarang apa?

Berapa banyak waktu yang saya butuhkan untuk dibelanjakan pada blog saya? Apa yang saya tulis?
Dengan sifatnya menjadi dekat real-time, dinamis log tentang kehidupan, blog yang sering dipublikasikan media. Saya mempublikasikan blog saya setidaknya tiga kali per minggu (kadang-kadang lebih sering jika saya memiliki lebih banyak untuk mengatakan).
Jika Anda akan mengambil waktu untuk membuat blog yang efektif, dan mengembangkan penonton membaca biasa, saya sarankan blogging setidaknya dua kali setiap minggu.

Bagaimana saya memutuskan apa untuk blog tentang?

Siapa audiens Anda? Pesan apa yang Anda mencoba untuk menyampaikan? Apakah Anda merekrut untuk klien bisnis baru? Mencari hubungan joint venture? Membutuhkan kandidat yang dalam pasokan pendek di pasar Anda? Apakah Anda menjual produk atau jasa, atau mempromosikan merek perusahaan Anda?

Langkah pertama yang harus Anda ambil adalah untuk memutuskan apa fokus Anda dimaksudkan akan. Jika Anda menulis tentang apa yang salah dengan sistem politik kita satu minggu, maka minggu menulis berikut tentang Outsourcing layanan TI ke India, maka dalam seminggu tiga ocehan tentang betapa indah kota rumah Anda di musim gugur, pembaca Anda tidak akan merasakan rasa masyarakat atau prediktabilitas tentang Anda. Ini benar-benar mengalahkan tujuan membangun kepercayaan dan kredibilitas! Anda akan lebih baik membuat panggilan dingin jika Anda terus di jalan ini.

Salah satu blog saya (The Mempekerjakan Insider berbagi tips dan alat untuk membantu manajer lini, perusahaan perekrut, profesional sumber daya manusia, dll belajar membuat karyawan lebih baik lebih cepat (atau jadi saya harap). Minggu dan minggu keluar, saya mencoba untuk mempertahankan, benang konsisten spesifik informasi bermanfaat yang dibangun berdasarkan entri blog minggu sebelumnya. Namun, pembaca baru harus mampu melompat tanpa kesulitan setiap saat, jadi ingatlah ini ketika Anda merencanakan agenda tulisan Anda. Saya blog lainnya memberikan tips untuk pencari kerja di bidang ilmu kehidupan yang bingung tentang siapa yang harus dipercaya di pasar kerja farmasi, dan praktek apa untuk terlibat dalam dan menghindari untuk mendaratkan mungkin pekerjaan terbaik untuk keahlian mereka.
Ketika Anda kerajinan entri blog Anda, terus berpikir tentang siapa, apa, mengapa, di mana dan bagaimana. Pastikan untuk bertanya pada diri sendiri di mana Anda tuju dari waktu ke waktu dengan topik blog Anda. Cobalah untuk tetap tema terkait.

Bagaimana cara memilih layanan blog di?

Ada banyak layanan yang tersedia. Untuk pemula, saya sarankan menggunakan blogger.com (laboratorium Pyra). Google mengakuisisi blogger.com pada bulan Februari 2004 ([http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml]) dan benar-benar meningkatkan fitur-fiturnya. Ini juga GRATIS. Yap, Anda dapat mendaftar untuk account dalam waktu kurang dari sepuluh menit dan harus bangun dan blogging. Alat besar lainnya termasuk Typepad ( http://www.typepad.com/ ) dan Movable Type ( http://www.movabletype.org/ ).

Sekali lagi, bahan yang paling penting mempublikasikan konten yang baik, dan membangun dan memelihara khalayak dasar.

Namun, Anda belum selesai. Sekarang bahwa Anda telah datang sejauh ini, Anda perlu untuk mempromosikan blog Anda dan mendapatkan diri Anda keluar dari gerbang awal.
Mulailah dengan mengirimkan blog Anda ke mesin pencari blog. Ada beberapa ratus ini, dan mereka tumbuh dari hari ke hari. Hal ini agak sewenang-wenang mana yang Anda memilih untuk mendaftar dengan. Namun, setidaknya, saya sarankan Anda mendaftarkan situs Anda dengan setidaknya berikut:

http://www.technorati.com

[Http://www.daypop.com]

http://www.blogarama.com

http://www.blogtree.com

http://www.bloglines.com

Bagaimana jika saya tidak ingin blog saya sendiri?

Jika Anda memutuskan sebaliknya bahwa Anda ingin mencari blog lain untuk calon source, Anda dapat melakukan salah satu atau semua tiga langkah:
Pertama, mencari blog berdasarkan apa keterampilan set yang Anda cari (Oracle blog, blog copywriting, programmer blog). Kedua, membaca entri blog dan melihat siapa yang posting komentar. Ketiga, kebanyakan blogger memiliki “blog-gulungan” di kedua sisi kiri atau naik halaman. Ini mengutip blog lain yang mereka suka, dan biasanya berhubungan dengan materi pelajaran di blog mereka sendiri. Perekrut akal akan mengambil keuntungan dari link ini dan penelitian mereka juga. Anda juga akan menemukan blog mereka mungkin suka atau merekomendasikan yang tidak terkait.

Sementara saya biasanya posting blog yang relevan, saya juga mencoba untuk bersenang-senang sedikit. Setelah semua, merekrut menantang pekerjaan … Mengapa tidak mengambil istirahat dan melihat apa Dave Barry terserah? [Http://weblog.herald.com/column/davebarry/]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *