Surat Tunggal-Paling Penting yang Mungkin Anda Gunakan dalam Pencarian Pekerjaan

Surat

Seorang perwira militer karier yang berpangkat tinggi, yang selama waktunya di Cadangan juga mengembangkan karier bintang sebagai eksekutif tingkat senior dalam industri, memiliki tugas yang menakutkan untuk memasuki kembali pasar kerja setelah kembali dari 2-3 tahun tugas aktif; dan selama ekonomi terburuk dalam hidupnya. Setelah mencari pekerjaan untuk beberapa waktu, dia menyimpulkan rasa frustrasinya dengan ini: “Untuk pertama kalinya dalam hidupku aku melakukan sesuatu dan tidak tahu bagaimana aku melakukannya.” Mendengar ini dari seorang Perwira di salah satu level resmi tertinggi di Militer kita, paling tidak, meresahkan orang karier seperti saya. Sekarang dia tidak berkata, “apa yang saya lakukan” katanya “bagaimana saya lakukan”! Apakah ada yang benar-benar memberi tahu ANDA bagaimana kabar Anda dalam pencarian pekerjaan ANDA?

Saya akan berbagi dengan Anda apa yang mungkin menjadi surat paling penting dalam pencarian kerja, yang akan menjawab tantangan tidak tahu bagaimana saya melakukannya. Surat Tanggapan Penolakan. Bunyinya seperti ini:

Sayang,
Saya memahami alasan di balik surat Anda tanggal 14 Juni 2009 di mana Anda mengatakan saat ini tidak ada lowongan di [Perusahaan] untuk manajer penjualan yang berpengalaman. Tidak diragukan lagi, Anda menerima beberapa resume yang tidak diminta, dan saya berterima kasih telah meluangkan waktu dari jadwal yang sibuk untuk menanggapi pertanyaan saya lowongan kerja resmi.

Jenis pertimbangan inilah yang menegaskan kembali keyakinan saya bahwa [Perusahaan] adalah perusahaan yang dikelola dengan baik. Sebagai hasilnya, saya ingin meminta saran Anda karena saya percaya bahwa Anda memiliki banyak informasi dan keahlian yang dapat saya manfaatkan.

Lebih khusus, saya akan menghargai 20 menit dari waktu Anda untuk tidak membahas lowongan pekerjaan saat ini, tetapi untuk membahas apa yang Anda cari dari manajer penjualan yang luar biasa, apa pendapat Anda tentang pertumbuhan jangka panjang dalam [jenis bidang], dan saran apa pun Anda akan memiliki manajer penjualan dengan minat yang sama. Keahlian dan pengalaman Anda dalam mengarahkan [Perusahaan] membuat pendapat Anda sangat berharga.

Saya akan menelepon awal minggu depan untuk melihat apakah kita bisa mengatur waktu yang nyaman untuk bersama.

Hormat kami,

Tentu saja ada lebih banyak penolakan daripada penawaran dalam pencarian pekerjaan; dan kebanyakan orang mengirim surat ramah. . . “terima kasih atas waktu dan minat Anda dan jika ada sesuatu yang terbuka, beri tahu saya”. “Terima kasih” itu bagus; “terima kasih” plus umpan balik lebih baik. Semakin Anda ditolak, semakin banyak peluang untuk umpan balik; dan semakin banyak umpan balik yang Anda miliki, semakin banyak perbaikan yang dapat Anda lakukan – perbaikan proses yang berkelanjutan. Segera Anda tidak akan lagi berkata “Saya tidak tahu bagaimana saya melakukannya”. Bahkan, Anda mungkin berpikir sendiri (terima kasih, terima kasih, terima kasih atas penolakan itu! Saya akan jauh lebih pintar di waktu berikutnya).

Dalam bukunya, Bagaimana Menguasai Seni Menjual, Penjualan Guru Tom Hopkins menulis, “Saya tidak pernah melihat kegagalan sebagai kegagalan tetapi kesempatan untuk mempraktikkan teknik saya dan menyempurnakan kinerja saya.” Saya katakan. . . Harus menyukai penolakan itu!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *